EMPLOYEE INTERVIEWS

社員インタビュー

Business
Developer

ポテンシャルを見つめ
伸びしろに光を当てる。
新卒採用担当の仕事

2025年入社

ビジネス A.O

\ 現在までの軌跡 /

3歳からテニスに打ち込み、
学生アスリートとしてアメリカの大学に留学。
採用担当として、部門ごとの採用ニーズを
把握するところからスタート。
総合職とプランナー職の採用をメインで行うほか
採用ブランディングにも携わる。
01STEP 1
02STEP 2
03STEP 3

Q1
学生時代にしていたこと

3歳から硬式テニスを習っていました。母は日本代表に選ばれたこともある実力派。一方で私はなかなか芽が出ませんでした。高校ではテニスの強豪校に進み、全国大会にも出場しましたが、実力が伴わずにプロの道は断念することに。これまで打ち込んできたテニスで留学しようと、学生アスリートとしてアメリカの大学に留学しました。アメリカといっても地方都市の方で日本人がまったくいないエリア。初めの頃は友達もおらず英語もわからず、テニスの腕も通用せず、留学中は苦労の連続でした。

Q2
セガの志望動機

セガが出していたキッズ向けのアーケードゲーム『オシャレ魔女 ラブ and ベリー』が大好きで、幼少期はカードやグッズを集め、夢中になって遊んでいました。その当時からセガの存在が身近だったことが理由の一つです。もう一つは留学を機に、日本のコンテンツの素晴らしさをあらためて感じたことです。チームメイトとの話題の中心が日本のエンタメコンテンツになることも多く、アメリカ国内のソニックの人気にも感動しました。ボストンキャリアフォーラムで、セガから内定をいただいたとき、私以上に喜んで、興奮してくれたのは海外の友人たちでした。

Q3
入社して最初に担当した業務

採用担当として、部門ごとの業務範囲、どんな採用ニーズがあるのかを把握するところから始めていきました。配属から3ヶ月後には、少しずつ面接を任されるように。限られた時間のなかでこれまでの人生や価値観、将来何をしたいかまで聞き出すことに最初は苦戦しました。ただ、1人の大切な選考過程に関わる以上、学生とさほど年齢が変わらないということは言い訳にはできません。新人というスタンスではなく、一人の採用担当としていち早く成長しようと必死でした。

Q4
入社前と後のギャップ

チャレンジできる環境があることは聞いていたものの、思っていた以上に若手がどんどん挑戦できる風土に驚きました。自分が提案した意見が採用され、実際に実行まで任されたときは挑戦を後押ししてもらえる環境なのだと実感しました。また、社員の皆さんが、それぞれの好きなものへの熱量がかなり高いところも、いいギャップでした。会話の中心にあるのはいつもエンタメの話で、アニメ、ゲーム、アイドルなど、みなさんの好きなものを聞く時間が、私の密かな楽しみです。

セガ公式就活チャンネルにて企業説明動画登壇、写真は「職種紹介編」

Q5
現在の業務内容

主にプランナー職、総合職採用担当として業務に取り組んでいます。具体的には、現場と情報共有しながらの採用計画の内訳の決定、会社説明会の企画・運営、応募者対応、面接調整・実施、内定者フォローなどです。大学との関係構築や外部の採用イベントへの参加、採用広報の企画・発信も行います。最近はセガ就活用YouTubeチャンネルにも出演しています。また、大学への訪問や採用イベントへの参加で全国を飛び回るだけでなく、学生時代に自身も参加したボストンキャリアフォーラムには、今度は企業側として参加することもあり、海外出張の機会もあります。学生一人ひとりと向き合いながら、セガの魅力を伝え、企業と学生の最適なマッチングを実現する重要な役割です。

Q6
仕事のやりがいや成功体験

採用活動の一環として採用関連グッズの制作や新規施策の検討をするのも人事の役割の一つです。人事の仕事で、まさか自分がグッズ制作に携わるとは、まったく想像していませんでした。最近では採用イベントでのノベルティにも力を入れています。セガが、女性にも開かれた環境だと伝えるきっかけとして、自分が好きでもあった、女性人気も高い『オシャレ魔女 ラブ and ベリー』の手鏡や、世代・性別を問わず親しまれている「ソニック」の名刺ケースなどを作りました。手に取ってくれた学生たちから「ラブベリだ!」と喜んでもらえました。また、選考過程においては、学生の相談に乗ったり、壁打ち相手になったりする機会も多くあります。そのなかで学生が自分らしさを発揮して納得のいく進路を選んでいく姿を見られたとき、大きなやりがいを感じています。

Q7
今後の目標

キャリアとしては人材や組織に関わる仕事をこれからもしていきたいと思っています。そのうえで、将来、人材や組織により深く関わっていくためにも、事業やビジネスそのものを知る経験を積みたいと考えています。若手社員のうちは、職種内での部署移動(ジョブローテーション)が行われることが多いので、人事という枠にとらわれず、幅広いことにチャレンジしながら、自分の視野を広げていきたいです。また、今後のありたい姿として、トライ&エラーを繰り返してもへこたれないタフな人材でありたいと常々思っています。「人事を尽くして天命を待つ」という言葉が私の指針であり、今後も「人事」を尽くしていきたいと思います。

Q8
セガの魅力

社員はみんな、セガのことが好きで、自分の携わった作品を心のそこから愛している。熱いものを持っている方が多いと感じています。長く働いている方が多いのも、やはりセガに対する愛が強いからこそだと思います。

Q9
応募者へのメッセージ

いろんな個性を受け入れる器があるのがセガという会社です。人との違いを否定することなく、むしろ才能だとポジティブに捉えてくれる。そんな会社だからこそ、やりたいことがあって、ものづくりがやりたい人は自信を持ってセガに来てほしいです。

Q10
最近の「感動体験」

アニメ『Dr.STONE』の完結には感動しました。大好きなキャラクターがいるのですが、そのキャラクターがトライアンドエラーを繰り返す姿が感動的で。涙なしには見られませんでした。完結してしまった今、一抹の悲しさに浸っています。

Daily Schedule

09:00 
出社
10:30 
内定者面談
11:00 
新卒採用面接
12:30 
昼食
13:30 
採用ブランディングMTG
14:00 
来社した内定者対応
15:00 
ノベルティ関連MTG
16:00 
施策検討MTG
17:00 
イベントMTG
17:30 
事務作業
18:30 
退勤(友人とご飯かジムによく行きます)